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1. EVALUACIÓN DE RIESGOS:      La evaluación de riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el…
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1. INTEGRACIÓN DE LA PRL EN LA ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN:     El empresario tiene la obligación de garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Para ello, el empresario deberá integrar la prevención de riesgos laborales como una parte integral de la…
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     En cumplimiento del deber de protección de riesgos profesionales y el desarrollo de las actividades de prevención, el empresario podrá organizar los recursos  necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas con arreglo a alguna de las modalidades siguientes: 1.- Asumiendo el empresario personalmente la actividad: Siempre que:  Se trate de empresa de…
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  Accidente de trabajo: Es toda lesión corporal que el trabajador sufre con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.  ¿Qué supuestos están considerados como Accidentes de Trabajo?  Accidentes producidos con ocasión de las tareas desarrolladas aunque sean distintas a las habituales.   Accidentes sufridos en el lugar y durante…
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EL TRABAJO Y LA SALUD:      El/a empresario/a debe tener en cuenta los principios de la actividad preventiva que vienen regulados en el a.15 LPRL, y que son los siguientes: a) Evitar los riesgos. b) Evaluar los riesgos que no se pueden evitar. c) Combatir los riesgos en su origen. d) Adaptar el trabajo a…
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Destinatarios:  Previstas para los familiares de quiénes sean pensionistas o estén incluidos en alguno de los regímenes de la SS, y que fallezcan como consecuencia de actividades delictivas cometidas por bandas armadas o elementos terroristas de los que no sean responsables. REGULACIÓN: Art. 64.4 de la ley 33/1987 de 23 de diciembre del PGE para…
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BENEFICIARIOS REQUISITOS QUIÉN GENERA EL DERECHO A LA PRESTACIÓN? PLAZOS Las empresas deberán comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social, en el plazo de 15 días, el inicio y finalización de la excedencia con reserva del puesto de trabajo que disfruten sus trabajadores. EFECTOS A efectos de las prestaciones por jubilación, incapacidad permanente, muerte y…
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     Prestación reconocida por el nacimiento o adopción de dos o mas hijos por parto o adopción múltiples. Puede ser solicitada a partir del día siguiente de la prestación económica por parto o adopción múltiples producidos en España las personas, padre o madre o, en su defecto, quien reglamentariamente se establezca, que reúnan los requisitos…
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    Las prestaciones familiares están destinadas a cubrir la situación de necesidad económica o de exceso de gastos que produce, para determinadas personas, la existencia de responsabilidades familiares y el nacimiento o adopción de hijos en determinados casos. A. PRESTACIÓN ECONÓMICA POR HIJO O MENOR A CARGO EN RÉGIMEN DE ACOGIMIENTO FAMILIAR PERMANENTE O GUARDA…
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