A través de los seguros sociales, cuyo pago es mensual, la empresa ingresa las CUOTAS (tanto su contribución como la aportación del/a trabajador/a), por los siguientes conceptos: – Contingencias comunes. – Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. – Horas extraordinarias. – Desempleo. – Formación profesional. – FOGASA. Los seguros sociales son, por tanto,…
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Una vez estudiados los procedimientos para calcular las distintas bases de cotización, el cálculo de una nómina es un proceso simple en el que una vez que se ha calculado el “total devengado”, el cual abarca tanto los conceptos salariales como los no salariales, hay que restar el “total a deducir”, cuyo importe recoge…
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El tipo de cotización es el porcentaje que se aplica sobre la base de cotización para obtener la cuota que se ingresará en la Seguridad Social. BASE DE COTIZACIÓN X TIPO DE COTIZACIÓN = CUOTA A INGRESAR Los tipos de cotización se establecen anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, completado…
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Entre las bases de cotización debemos distinguir: a) Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC). b) Base de Cotización por Contingencias Profesionales (BCCP). c) Base de Cotización por Desempleo, Formación Profesional, y FOGASA. d) Base de Cotización adicional por Horas Extraordinarias Cotización destinada a cubrir las situaciones de incapacidad laboral…
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El grupo profesional agrupa a los/as trabajadores/as en función de las aptitudes profesionales, titulaciones y condiciones generales del puesto. En teoría, el grupo profesional se acuerda previa firma del contrato entre el empresario y el trabajador. En la práctica, como norma general, viene establecido en el propio contrato en función del puesto de trabajo…
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No se computan en la base de cotización los siguientes conceptos extrasalariales (cantidades destinadas a compensar o indemnizar gastos del trabajador y no a retribuir su trabajo) cuando su cuantía no exceda de los límites establecidos legalmente; de ser superiores, se computa en la base solo el exceso. No se computan en la…
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La obligación de cotizar tiene por objeto el ingreso de las cuotas en la Seguridad Social. Estas se calculan mediante la aplicación a una cantidad, denominada base de cotización, de unos porcentajes fijados anualmente por el Gobierno, llamados tipos de cotización. BASE DE COTIZACIÓN X TIPO DE COTIZACIÓN = CUOTA A INGRESAR 1. BASE…
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Los trabajadores y las empresas cotizan a la Seguridad Social para cubrir determinados riesgos o contingencias: Cotización adicional por horas extraordinarias. El número de horas extraordinarias retribuidas, salvo las de fuerza mayor, no solo está limitado a 80 horas al año, sino que, además, con fines claramente disuasorios, el legislador las encarece al someter su…
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La cotización implica la aportación económica, tanto de la empresa como del/a trabajador/a, para financiar el sistema de la Seguridad Social. Están obligados a cotizar en el RGSS los/as empresarios/as y los/as trabajadores/as que presten sus servicios por cuenta de las empresas. La obligación de cotizar nace al iniciarse la prestación de trabajo, incluido el…
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