Los trabajadores y las empresas cotizan a la Seguridad Social para cubrir determinados riesgos o contingencias:
Cotización adicional por horas extraordinarias. El número de horas extraordinarias retribuidas, salvo las de fuerza mayor, no solo está limitado a 80 horas al año, sino que, además, con fines claramente disuasorios, el legislador las encarece al someter su remuneración a una cotización adicional. Con ello se pretende, por un lado, que la empresa compense este sobreesfuerzo con descansos y no con dinero y por otro se quiere evitar que la empresa opte de forma abusiva por la realización de horas extraordinarias en vez de proceder a nuevas contrataciones de trabajadores, indefinidas o temporales.
Dependiendo de la clase de horas extraordinarias, la cotización es diferente:
– Horas extraordinarias por fuerza mayor: El 2% (empresa 12%).
– Horas extraordinarias no estructurales: 4,70% (empresa 23,60%)