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Art. 1911 CC: “Del cumplimiento de las obligaciones responde el deudor con todos sus bienes, presentes y futuros.” Salario Tratamiento especial  El cobro del salario se protege mediante diversas medidas. A) En primer lugar, se establece una garantía frente a los acreedores del trabajador, mediante la inembargabilidad del salario (es absolutamente inembargable el SMI; lo…
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     Normalmente se paga de manera mensual, pero se pueden pactar pagos semanales, quincenales, etc., pero nunca en plazos superiores a un mes (p.e. cada tres meses).      El día de pago viene establecido en el Convenio, si éste no lo especifica, se paga según la costumbre de la empresa (p.e. el 28 de cada…
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Normalmente en la parte inferior de la nómina aparece el cálculo de las bases de cotización.   La base de cotización por contingencias comunes (BCCC) se calcula: • Con la suma de las percepciones salariales (salario base y todos los complementos salariales) sin incluir las horas extraordinarias ni las percepciones no salariales. Las dietas y…
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Consta de los siguientes conceptos : Cotizaciones a la Seguridad Social: En la cotización que mensualmente ingresa la empresa a la Seguridad Social hay una parte que paga la empresa y un porcentaje que es a cargo del trabajador. Estos porcentajes de cotización se aplican sobre la base de cotización. La empresa retiene aquí ese…
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Consta de los siguientes conceptos : Periodo de liquidación: A qué periodo corresponde la nómina de fecha a fecha y, al final, el total de días cotizados, dato importante porque los días totales por los que cotizan por el trabajador van a determinar, en casi todos los casos, los derechos que dicho trabajador tiene ante…
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La nómina es el documento que una empresa con trabajadores utiliza para realizar, cada mes, la liquidación y pago de los salarios de dichos trabajadores. Para la empresa es, junto con el recibo de la transferencia bancaria, un justificante de pago. Es el documento que una empresa con trabajadores utiliza para realizar, cada mes, la…
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ESTRUCTURA DEL SALARIO: El salario se compone, por un lado, del salario base, que retribuye el trabajo prestado por el trabajador en función al tiempo trabajado u obra y, de otra parte, de los complementos salariales que se añaden al salario base, y retribuyen circunstancias o condiciones especiales del trabajador.   SALARIO BASE: Es la…
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El salario será el acordado por el empleador y el empleado, garantizando siempre el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en cómputo anual en proporción a la jornada de trabajo realizada. El SMI siempre ha de pagarse en dinero, sin que puedan practicarse descuentos por las prestaciones en especie que supongan que el importe del salario en…
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RECIBO DE SALARIOS (NÓMINA): Es el documento que una empresa con  trabajadores utiliza para realizar, cada mes, la  liquidación y pago de los salarios de dichos  trabajadores. Para la empresa es, junto con el recibo de la  transferencia bancaria, un justificante de pago. La empresa tiene la obligación de entregar  siempre al/a trabajador/a la nómina,…
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