Con el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, se crean los registros de entrada y salida de cada trabajador/a, que deberán tener todas las empresas y que servirán para controlar que no se excedan las jornadas …
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LA INFORMACIÓN AL EMPLEADO. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR EN LA COMUNICACIÓN DE VARIACIONES DE DATOS. NORMAS INTERNAS DE CONTROL DE PRESENCIA. La empresa debe favorecer la integración y adaptación del/a trabajador/a que se incorpora a la misma. El/a empleado/a deberá ser informado/a de los procesos de trabajo que se desarrollan en la empresa y de lo…
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Se trata de hechos extraordinarios imprevisibles o inevitables que imposibilitan definitivamente el desarrollo del trabajo (incendio, inundación, etc.). La existencia de fuerza mayor deberá ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el número de trabajadores/as afectados/as. El expediente se iniciará mediante solicitud de la empresa, acompañada de los medios de prueba que estime…
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El despido colectivo es la extinción del contrato de trabajo que se caracteriza por dos elementos: a) su causa, que es de carácter económico, o inherente al funcionamiento de la empresa (técnico, organizativo o de producción); b) su alcance personal, puesto que ha de afectar a todos o, al menos, a una parte muy significativa…
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CONCEPTO : Extinción por causas NO imputables altrabajador/a, previstas legalmente en el Estatuto de los Trabajadores (art. 52 ET). REQUISITOS FORMALES: 1º. Preaviso de 15 días durante los cuales el/a trabajador/a dispone de una licencia de 6 horas semanales (sin pérdida de retribución) para buscar un nuevo empleo. La ausencia del preaviso, obliga al abono…
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DESPIDO DISCIPLINARIO: Modalidad específica de despido que consiste en la extinción del contrato de trabajo a instancia del empresario con la finalidad de sancionar incumplimientos graves y culpables del trabajador/a. Causas (art.54.2 ET): Causas (art.54.2 ET): a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. b) La indisciplina o desobediencia en el…
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Se regula en el art. 49 ET. Supone la finalización de las obligaciones que ambas partes tenían, es decir, el/a trabajador/a deja de realizar la prestación laboral, y el/a empresario deja de retribuir el salario correspondiente. La extinción supone la finalización definitiva. A) EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MUTUO ACUERDO ENTRE LAS…
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MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO: ART.41 ET. Existen unas materias dentro de las condiciones laborales, que tienen más importancia que otras, hasta el punto que una modificación o cambio de las mismas se considera sustancial. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones…
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Las causas por las cuales se realizan modificaciones en el contrato de trabajo pueden ser atribuidas en principio a cualquiera de las partes del contrato, aunque la realidad nos indica que suele ser la empresa quien lleva a cabo dichas modificaciones. ¿Por qué? Podemos decir que se realizan porque se producen ciertas necesidades de producción…
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