Según la Ley General de los derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social (LGD), en su artículo 42.1, aquellas empresas públicas y privadas que emplean a 50 o más trabajadores (cómputo total de empleados) están obligadas a que, al menos, el 2% sean personas trabajadoras con discapacidad (certificado de discapacidad igual…
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Jornada: Determina el número de horas a trabajar. Identifica el período de tiempo durante el cual el/a trabajador/a está obligado a ponerse a disposición del empresario. La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de…
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Definición: Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. Podrá ser verbal o escrito. Podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos. Cláusulas específicas: Los contratos indefinidos pueden en algunos casos ser beneficiarios de…
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Su establecimiento es optativo y de acordarlo, se deberá reflejar por escrito en el contrato. Su duración máxima se establecerá en los Convenios Colectivos, y en su defecto la duración no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, o de dos meses para el resto de los trabajadores. Durante el período de prueba,…
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Es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución. Como en todo contrato, debe haber voluntad de las partes, siendo su objeto lícito y sin que en ningún caso…
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Uno de los factores más importantes de las organizaciones es el factor humano, por lo que la empresa deberá seleccionar a aquellas personas que cumplan , a ser posible, los requisitos del perfil profesional requeridos. Una vez seleccionadas, éstas han de ser contratadas con alguna modalidad de contrato.…
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En España optar por esta modalidad laboral no es obligatorio, sino voluntario, y exige un acuerdo de voluntades entre el empresario y el trabajador. Se entenderá que es regular el trabajo a distancia que se preste, en un periodo de referencia de tres meses, un mínimo del treinta por ciento de…
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Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Esta Ley tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o …
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La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de PRL, tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. Establece los principios generales para la prevención de los…
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