CONCEPTO :
Extinción por causas NO imputables altrabajador/a, previstas legalmente en el Estatuto de los Trabajadores (art. 52 ET).
REQUISITOS FORMALES:
1º. Preaviso de 15 días durante los cuales el/a trabajador/a dispone de una licencia de 6 horas semanales (sin pérdida de retribución) para buscar un nuevo empleo. La ausencia del preaviso, obliga al abono de los salarios correspondientes a ese plazo.
2º. Carta de despido, que contendrá los hechos, la causa del despido, y la fecha de efectos del despido 3º. Además, se deberá poner a disposición del/a trabajador/a la indemnización correspondiente: 20 días de salario por año trabajado (límite máximo: 12 mensualidades)
CAUSAS :
CALIFICACIÓN
