INCAPACIDAD PERMANENTE: La IP es una prestación económica que trata de cubrir la pérdida de ingresos que sufre un trabajador cuando por enfermedad o accidente ve reducida o anulada su capacidad laboral. Grados: Parcial para la profesión habitual: Ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en el rendimiento para dicha profesión. Total para…
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Desde el 01/04/2019, las prestaciones por maternidad y paternidad se unifican en una única prestación denominada NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR. Se consideran situaciones protegidas, durante los períodos de descanso y permisos que se disfruten por tales situaciones: El nacimiento de hijo o hija. La adopción, la guarda con fines de adopción y el acogimiento…
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RIESGO DURANTE EL EMBARAZO: La prestación económica trata de cubrir la pérdida de ingresos que se produce, cuando la trabajadora es declarada en situación de suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo, en los supuestos en que, debiendo cambiar de puesto de trabajo o de actividad por otro compatible con su estado,…
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TIPOS DE PRESTACIONES ECONÓMICAS Y/O ASISTENCIALES. INCAPACIDAD TEMPORAL: El contrato de trabajo podrá suspenderse por la Incapacidad temporal de los trabajadores (Art.45.1 c. ET). CONCEPTO: Situación en la que se encuentran los trabajadores impedidos temporalmente para trabajar debido a enfermedad común o profesional y accidente, sea o no de trabajo, mientras reciban asistencia sanitaria de…
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ASISTENCIA SANITARIA. Es el ejemplo más característico de las prestaciones en especie o no económicas. La asistencia sanitaria de la Seguridad Social tiene por objeto la prestación de los servicios médicos y farmacéuticos necesarios para conservar o restablecer la salud de sus beneficiarios, así como su aptitud para el trabajo. Proporciona, también, los…
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RENTAS DE REFERENCIA EN EL CÁLCULO DE DETERMINADAS PRESTACIONES La cuantía de las distintas prestaciones que ofrece el sistema de Seguridad Social en España varía en función de múltiples factores. En su mayoría, las prestaciones económicas se calculan teniendo en cuenta las bases de cotización de los trabajadores que las solicitan, pero hay ocasiones en…
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Con el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, se crean los registros de entrada y salida de cada trabajador/a, que deberán tener todas las empresas y que servirán para controlar que no se excedan las jornadas …
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LA INFORMACIÓN AL EMPLEADO. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR EN LA COMUNICACIÓN DE VARIACIONES DE DATOS. NORMAS INTERNAS DE CONTROL DE PRESENCIA. La empresa debe favorecer la integración y adaptación del/a trabajador/a que se incorpora a la misma. El/a empleado/a deberá ser informado/a de los procesos de trabajo que se desarrollan en la empresa y de lo…
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Se trata de hechos extraordinarios imprevisibles o inevitables que imposibilitan definitivamente el desarrollo del trabajo (incendio, inundación, etc.). La existencia de fuerza mayor deberá ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el número de trabajadores/as afectados/as. El expediente se iniciará mediante solicitud de la empresa, acompañada de los medios de prueba que estime…
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El despido colectivo es la extinción del contrato de trabajo que se caracteriza por dos elementos: a) su causa, que es de carácter económico, o inherente al funcionamiento de la empresa (técnico, organizativo o de producción); b) su alcance personal, puesto que ha de afectar a todos o, al menos, a una parte muy significativa…
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