Entre las bases de cotización debemos distinguir: a) Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC). b) Base de Cotización por Contingencias Profesionales (BCCP). c) Base de Cotización por Desempleo, Formación Profesional, y FOGASA. d) Base de Cotización adicional por Horas Extraordinarias Cotización destinada a cubrir las situaciones de incapacidad laboral…
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El grupo profesional agrupa a los/as trabajadores/as en función de las aptitudes profesionales, titulaciones y condiciones generales del puesto. En teoría, el grupo profesional se acuerda previa firma del contrato entre el empresario y el trabajador. En la práctica, como norma general, viene establecido en el propio contrato en función del puesto de trabajo…
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No se computan en la base de cotización los siguientes conceptos extrasalariales (cantidades destinadas a compensar o indemnizar gastos del trabajador y no a retribuir su trabajo) cuando su cuantía no exceda de los límites establecidos legalmente; de ser superiores, se computa en la base solo el exceso. No se computan en la…
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La obligación de cotizar tiene por objeto el ingreso de las cuotas en la Seguridad Social. Estas se calculan mediante la aplicación a una cantidad, denominada base de cotización, de unos porcentajes fijados anualmente por el Gobierno, llamados tipos de cotización. BASE DE COTIZACIÓN X TIPO DE COTIZACIÓN = CUOTA A INGRESAR 1. BASE…
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Los trabajadores y las empresas cotizan a la Seguridad Social para cubrir determinados riesgos o contingencias: Cotización adicional por horas extraordinarias. El número de horas extraordinarias retribuidas, salvo las de fuerza mayor, no solo está limitado a 80 horas al año, sino que, además, con fines claramente disuasorios, el legislador las encarece al someter su…
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La cotización implica la aportación económica, tanto de la empresa como del/a trabajador/a, para financiar el sistema de la Seguridad Social. Están obligados a cotizar en el RGSS los/as empresarios/as y los/as trabajadores/as que presten sus servicios por cuenta de las empresas. La obligación de cotizar nace al iniciarse la prestación de trabajo, incluido el…
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Art. 1911 CC: “Del cumplimiento de las obligaciones responde el deudor con todos sus bienes, presentes y futuros.” Salario Tratamiento especial El cobro del salario se protege mediante diversas medidas. A) En primer lugar, se establece una garantía frente a los acreedores del trabajador, mediante la inembargabilidad del salario (es absolutamente inembargable el SMI; lo…
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Normalmente se paga de manera mensual, pero se pueden pactar pagos semanales, quincenales, etc., pero nunca en plazos superiores a un mes (p.e. cada tres meses). El día de pago viene establecido en el Convenio, si éste no lo especifica, se paga según la costumbre de la empresa (p.e. el 28 de cada…
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Normalmente en la parte inferior de la nómina aparece el cálculo de las bases de cotización. La base de cotización por contingencias comunes (BCCC) se calcula: • Con la suma de las percepciones salariales (salario base y todos los complementos salariales) sin incluir las horas extraordinarias ni las percepciones no salariales. Las dietas y…
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Consta de los siguientes conceptos : Cotizaciones a la Seguridad Social: En la cotización que mensualmente ingresa la empresa a la Seguridad Social hay una parte que paga la empresa y un porcentaje que es a cargo del trabajador. Estos porcentajes de cotización se aplican sobre la base de cotización. La empresa retiene aquí ese…
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