Importante incremento de las sanciones por parte de la Inspección de Trabajo en caso de fraude en la contratación temporal e imposición de multas por cada contrato fraudulento formalizado a partir de la entrada en vigor del RDL y no en conjunto como se hacía hasta la fecha. Las sanciones en grado mínimo, pasan de …
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En lo que respecta a la subcontratación, siempre habrá un convenio colectivo sectorial aplicable, que será el de la actividad de la empresa principal u otro si así lo determina la negociación colectiva sectorial dentro de sus normas generales. El convenio de empresa sólo podrá aplicarse por la contratista si determina mejores condiciones salariales que …
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Se establece un contrato formativo con dos modalidades: El contrato de formación en alternancia, que tendrá por objeto compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el ámbito de la formación profesional, los estudios universitarios o el Catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo. El contrato formativo para la…
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Se realiza una modificación del a.15 del ET, en el que se precisan las causas que justifican el recurso a la contratación de duración determinada y nuevas reglas sobre concatenación de contratos, también referidas a la cobertura de un puesto de trabajo. Ha de justificarse la temporalidad de la contratación. Para que se entienda que…
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Se realiza una modificación del a.15 del ET, en el que se precisan las causas que justifican el recurso a la contratación de duración determinada y nuevas reglas sobre concatenación de contratos, también referidas a la cobertura de un puesto de trabajo. Ha de justificarse la temporalidad de…
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El BOE de 30/12/2021 publicó el Real Decreto- ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo. Este RDL entró en vigor (con excepciones) el 31 de diciembre de 2021. La D.F. 8.ª fija la entrada…
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Según la Ley General de los derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social (LGD), en su artículo 42.1, aquellas empresas públicas y privadas que emplean a 50 o más trabajadores (cómputo total de empleados) están obligadas a que, al menos, el 2% sean personas trabajadoras con discapacidad (certificado de discapacidad igual…
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Jornada: Determina el número de horas a trabajar. Identifica el período de tiempo durante el cual el/a trabajador/a está obligado a ponerse a disposición del empresario. La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de…
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Definición: Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. Podrá ser verbal o escrito. Podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos. Cláusulas específicas: Los contratos indefinidos pueden en algunos casos ser beneficiarios de…
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