Su establecimiento es optativo y de acordarlo, se deberá reflejar por escrito en el contrato. Su duración máxima se establecerá en los Convenios Colectivos, y en su defecto la duración no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, o de dos meses para el resto de los trabajadores. Durante el período de prueba,…
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Es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución. Como en todo contrato, debe haber voluntad de las partes, siendo su objeto lícito y sin que en ningún caso…
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Uno de los factores más importantes de las organizaciones es el factor humano, por lo que la empresa deberá seleccionar a aquellas personas que cumplan , a ser posible, los requisitos del perfil profesional requeridos. Una vez seleccionadas, éstas han de ser contratadas con alguna modalidad de contrato.…
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En España optar por esta modalidad laboral no es obligatorio, sino voluntario, y exige un acuerdo de voluntades entre el empresario y el trabajador. Se entenderá que es regular el trabajo a distancia que se preste, en un periodo de referencia de tres meses, un mínimo del treinta por ciento de…
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Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Esta Ley tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o …
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La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de PRL, tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. Establece los principios generales para la prevención de los…
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La Seguridad Social viene garantizada por el a.41 CE. Es el principal sistema de protección social del Estado cuya finalidad es garantizar unas prestaciones sociales concretas e individualizadas, para hacer frente a determinadas contingencias que puedan situar a la persona y a quienes dependan de ella en situación de necesidad. …
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Uno de los principios jurídicos fundamentales en que se basa el actual sistema de relaciones laborales en España es el contenido en el a.28.1 CE, el cual reconoce el derecho a la libertad sindical como un derecho fundamental de «todos a sindicarse libremente». Incluye a todos los trabajadores por…
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La representación Colectiva: Uno de los derechos reconocidos a las personas trabajadoras es el de participar en la empresa a través de los órganos de representación: Delegado de personal: En empresas con más de 10 trabajadores y menos de 50. Será elegido por sufragio universal, secreto y directo: 1 delegado de personal, si la empresa cuenta…
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Es la legislación principal que rige el Derecho laboral español. En su artículo 1 nos define y nos enumera las situaciones que serán objeto de aplicación del mismo: “Será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección…
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