LA MOTIVACIÓN: Los psicólogos definen la motivación como la necesidad o el deseo que activa y dirige nuestro comportamiento. Podemos decir que es la fuerza que impulsa a una persona hacia una actuación para lograr satisfacer una o varias necesidades personales. En la definición de motivación hay tres elementos que podemos destacar: 1. Esfuerzo…
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Existen varias definiciones de trabajo en equipo. Katzenbach (2000) y Smith (2000): ¿Cuál es la diferencia entre un equipo de trabajo y un grupo? Las 7 diferencias entre un grupo y un equipo: LAS 5C DEL TRABAJO EN EQUIPO (TOM PETERS): 1.- CONFIANZA: Cada miembro del equipo confía en el buen hacer del resto de…
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El tema del liderazgo ha sido de gran interés para numerosos estudiosos, filósofos e historiadores desde la antigüedad. Existen más de 350 definiciones del término liderazgo. Es un problema definir el liderazgo porque es un concepto bastante complejo. El liderazgo tiene que ver con inspirar y guiar a los individuos y a los…
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La comunicación es la mejor herramienta para transmitir la cultura empresarial. Un buen sistema de comunicación permite a los empleados conocer mejor el contexto en el que trabajan pero también es muy útil para que conozcan todo lo relativo a la cultura de la organización: objetivos, políticas, ética de la organización y…
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Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral: Aunque se puede afirmar que todas las habilidades sociales tienen interés, ya que permiten el ajuste de las personas a las situaciones de interacción social (ya sean éstas personales o profesionales), existen determinadas habilidades que facilitan de forma decisiva el ajuste en el entorno laboral.…
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1. Definición de habilidad personal y social: No hay una única definición de habilidad social y personal puesto que engloba un conjunto variado de aspectos tales como comportamientos, pensamientos y emociones, etc., de relación interpersonal. Cuando desde el área de personas (RR.HH) se evalúa a los candidatos no sólo se presta atención a…
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El análisis del desempeño es un instrumento para dirigir y supervisar a las personas que trabajan en una organización. Entre sus principales objetivos podemos señalar el desarrollo personal y profesional de los/as colaboradores/as, la mejora permanente de resultados de la organización y el aprovechamiento adecuado de los “recursos humanos”. Toda evaluación es un proceso…
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Es una vía para financiar la formación que las empresas imparten a sus trabajadores a través de las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social. Cada empresa dispone de una cantidad anual a modo de crédito. El crédito de formación es la cuantía de la cual dispone la empresa durante el año como…
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La formación es uno de los instrumentos más eficaces y disponibles para lograr que las personas estén adaptadas a las exigencias de los puestos de trabajo. Además, incide en la motivación de las personas trabajadoras y en el mantenimiento de las mismas en el seno de la organización. La formación en el ámbito…
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DOCUMENTACIÓN DE LOS RESULTADOS DE LA SELECCIÓN: Finalizadas las pruebas del proceso de selección, se realizará un informe de valoración, en el cual queden plasmados los diferentes factores y elementos de valoración del proceso. El informe es el resultado de la recopilación del material obtenido durante el proceso de selección 199 y expresa…
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