1. Fase de acogida: Esta fase sirve para lograr un clima de confianza y que el entrevistado se sienta relajado. Se debe acoger al entrevistado con cordialidad. Se suele romper el hielo con temas sencillos, por ejemplo, si ha encontrado bien la empresa; se explicará cómo se va a desarrollar la entrevista. Se describirá brevemente…
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Según los participantes: Según la preparación: Según la orientación técnica: Vamos a centrarnos en la entrevista por competencias y la entrevista de incidentes críticos, por su gran protagonismo en el mundo laboral. Entrevista por competencias con el método S.T.A.R: ❖ Ejemplos: Preguntas relacionadas con: Entrevista de incidentes críticos o BEI (behavioral event interview): Algunas de…
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Pruebas a utilizar en los procesos de selección: Existen muchos métodos posibles para poder evaluar en la selección, aunque no todos tienen la misma fiabilidad y, por tanto, se requerirá una combinación multimétodo para garantizar que las diferentes herramientas tienen la validez necesaria. En los procesos de selección es común utilizar diferentes sistemas…
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❑ ¿Qué entendemos por selección? ❑ Proceso de selección: Entramos en la fase de preselección. Normalmente la preselección se realiza mediante el análisis del currículum o de la solicitud de empleo. La solicitud de empleo es un formato que llena el candidato con sus datos personales, formación, experiencia profesional, conocimientos, dirección y teléfono…
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