Existen varias definiciones de trabajo en equipo. Katzenbach (2000) y Smith (2000):
- El trabajo en equipo se define como un número de personas con habilidades complementarias que están comprometidas con un propósito, un conjunto de metas de desempeño y un enfoque común, por los cuales se hacen mutuamente responsables.
- Un equipo tiene un objetivo común, y uno de los miembros no puede alcanzarlo sin que todos ellos lo alcancen.
- Un bote no va hacia delante si cada uno rema a su propia manera. (Proverbio Swahili)
¿Cuál es la diferencia entre un equipo de trabajo y un grupo?
- Un grupo es un conjunto de personas que coordinan sus esfuerzos, mientras que un equipo es un grupo de personas que comparten un objetivo común.
- Un grupo está formado por varias personas que trabajan juntas. Cada persona tiene objetivos 85 individuales que el grupo trabaja colectivamente.
- Los grupos trabajan por objetivos separados, pero también comparten un interés o identidad comunes que los unen.
Las 7 diferencias entre un grupo y un equipo:
LAS 5C DEL TRABAJO EN EQUIPO (TOM PETERS):
1.- CONFIANZA: Cada miembro del equipo confía en el buen hacer del resto de sus compañeros/as.
2.- COORDINACIÓN: Se coordinan actuando de forma organizada en la gestión de equipos y tareas.
3.- COMUNICACIÓN: Se comunican abiertamente con el fin de entender, analizar y tomar decisiones.
4.- COMPLEMENTARIEDAD: Cada miembro domina una habilidad o conocimiento complementando las labores del equipo.
5.- COMPROMISO: Ponen todo su empeño en alcanzar los objetivos propuestos.