Uno de los problemas más importantes que nos encontramos a la hora de enfrentarnos a una entrevista de trabajo es la falta de seguridad, en este video tratamos el tema y os damos algunos consejos que os pueden servir. https://www.youtube.com/watch?v=sfRD6Q1p5b4 La búsqueda de empleo puede ser un proceso estresante y a menudo, los candidatos se…
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Te preguntarás, ¿Qué es EURES? EURES es una red de servicios de empleo promovida por la Comisión Europea. La red se centra en proporcionar servicios relacionados con el empleo en Europa a trabajadores y empleadores, y proporciona: -Información sobre puestos de trabajo y procesos de selección en los países de la zona…
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LA MOTIVACIÓN: Los psicólogos definen la motivación como la necesidad o el deseo que activa y dirige nuestro comportamiento. Podemos decir que es la fuerza que impulsa a una persona hacia una actuación para lograr satisfacer una o varias necesidades personales. En la definición de motivación hay tres elementos que podemos destacar: 1. Esfuerzo…
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Existen varias definiciones de trabajo en equipo. Katzenbach (2000) y Smith (2000): ¿Cuál es la diferencia entre un equipo de trabajo y un grupo? Las 7 diferencias entre un grupo y un equipo: LAS 5C DEL TRABAJO EN EQUIPO (TOM PETERS): 1.- CONFIANZA: Cada miembro del equipo confía en el buen hacer del resto de…
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El tema del liderazgo ha sido de gran interés para numerosos estudiosos, filósofos e historiadores desde la antigüedad. Existen más de 350 definiciones del término liderazgo. Es un problema definir el liderazgo porque es un concepto bastante complejo. El liderazgo tiene que ver con inspirar y guiar a los individuos y a los…
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Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral: Aunque se puede afirmar que todas las habilidades sociales tienen interés, ya que permiten el ajuste de las personas a las situaciones de interacción social (ya sean éstas personales o profesionales), existen determinadas habilidades que facilitan de forma decisiva el ajuste en el entorno laboral.…
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1. Definición de habilidad personal y social: No hay una única definición de habilidad social y personal puesto que engloba un conjunto variado de aspectos tales como comportamientos, pensamientos y emociones, etc., de relación interpersonal. Cuando desde el área de personas (RR.HH) se evalúa a los candidatos no sólo se presta atención a…
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DOCUMENTACIÓN DE LOS RESULTADOS DE LA SELECCIÓN: Finalizadas las pruebas del proceso de selección, se realizará un informe de valoración, en el cual queden plasmados los diferentes factores y elementos de valoración del proceso. El informe es el resultado de la recopilación del material obtenido durante el proceso de selección 199 y expresa…
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1. Fase de acogida: Esta fase sirve para lograr un clima de confianza y que el entrevistado se sienta relajado. Se debe acoger al entrevistado con cordialidad. Se suele romper el hielo con temas sencillos, por ejemplo, si ha encontrado bien la empresa; se explicará cómo se va a desarrollar la entrevista. Se describirá brevemente…
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Según los participantes: Según la preparación: Según la orientación técnica: Vamos a centrarnos en la entrevista por competencias y la entrevista de incidentes críticos, por su gran protagonismo en el mundo laboral. Entrevista por competencias con el método S.T.A.R: ❖ Ejemplos: Preguntas relacionadas con: Entrevista de incidentes críticos o BEI (behavioral event interview): Algunas de…
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