Pruebas a utilizar en los procesos de selección: Existen muchos métodos posibles para poder evaluar en la selección, aunque no todos tienen la misma fiabilidad y, por tanto, se requerirá una combinación multimétodo para garantizar que las diferentes herramientas tienen la validez necesaria. En los procesos de selección es común utilizar diferentes sistemas…
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❑ ¿Qué entendemos por selección? ❑ Proceso de selección: Entramos en la fase de preselección. Normalmente la preselección se realiza mediante el análisis del currículum o de la solicitud de empleo. La solicitud de empleo es un formato que llena el candidato con sus datos personales, formación, experiencia profesional, conocimientos, dirección y teléfono…
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A) DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CONTRATACIÓN: B) DETERMINACIÓN DEL PERFIL DEL CANDIDATO Y OFERTA DE EMPLEO: 1. Conocimiento de la cultura organizativa por parte del empleado. 2. Rapidez y economía del proceso. 3. Conocimiento exhaustivo y real del empleado por parte de la empresa a través de los sistemas de gestión del conocimiento humano. 4.…
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a) Detección de necesidades de contratación. b) Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo. c) Selección. d) Documentación de los resultados de la selección. e) Comunicación de los resultados de la selección. f) Onboarding. Más que hablar de reclutamiento vamos a hablar de estrategia de atracción del talento, donde se darán los procesos…
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La finalidad es compensar el aumento de gastos por nacimientos o adopciones de hijos en familias numerosas o monoparentales y en los casos de madres que padezcan una discapacidad igual o superior al 65%, siempre que no supere un determinado nivel de ingresos. BENEFICIARIOS REQUISITOS CUANTÍA DURACIÓN Se abona de una sola vez, si bien…
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Entre las bases de cotización debemos distinguir: a) Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC). b) Base de Cotización por Contingencias Profesionales (BCCP). c) Base de Cotización por Desempleo, Formación Profesional, y FOGASA. d) Base de Cotización adicional por Horas Extraordinarias Cotización destinada a cubrir las situaciones de incapacidad laboral…
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DESPIDO DISCIPLINARIO: Modalidad específica de despido que consiste en la extinción del contrato de trabajo a instancia del empresario con la finalidad de sancionar incumplimientos graves y culpables del trabajador/a. Causas (art.54.2 ET): Causas (art.54.2 ET): a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. b) La indisciplina o desobediencia en el…
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Una vez establecido que la finalidad de una entrevista de trabajo es la de elegir a la persona más adecuada, bien para entrar por primera vez en una organización, bien para ascender o cambiar de puesto de trabajo o cargo, se debe tener en cuenta que es una técnica de trabajo para…
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En la Entrevista: Aspecto Personal El presentar un mal aspecto, en general, puede arruinar sus esfuerzos por conseguir el ansiado puesto de trabajo. La persona que le entreviste evaluará tanto sus aptitudes como su apariencia física. Sin caer en tópicos, no por ser más guapo o guapa le van a dar el puesto, pero es…
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