Se trata de hechos extraordinarios imprevisibles o inevitables que imposibilitan definitivamente el desarrollo del trabajo (incendio, inundación, etc.). La existencia de fuerza mayor deberá ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el número de trabajadores/as afectados/as. El expediente se iniciará mediante solicitud de la empresa, acompañada de los medios de prueba que estime…
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El despido colectivo es la extinción del contrato de trabajo que se caracteriza por dos elementos: a) su causa, que es de carácter económico, o inherente al funcionamiento de la empresa (técnico, organizativo o de producción); b) su alcance personal, puesto que ha de afectar a todos o, al menos, a una parte muy significativa…
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CONCEPTO : Extinción por causas NO imputables altrabajador/a, previstas legalmente en el Estatuto de los Trabajadores (art. 52 ET). REQUISITOS FORMALES: 1º. Preaviso de 15 días durante los cuales el/a trabajador/a dispone de una licencia de 6 horas semanales (sin pérdida de retribución) para buscar un nuevo empleo. La ausencia del preaviso, obliga al abono…
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Se regula en el art. 49 ET. Supone la finalización de las obligaciones que ambas partes tenían, es decir, el/a trabajador/a deja de realizar la prestación laboral, y el/a empresario deja de retribuir el salario correspondiente. La extinción supone la finalización definitiva. A) EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MUTUO ACUERDO ENTRE LAS…
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MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO: ART.41 ET. Existen unas materias dentro de las condiciones laborales, que tienen más importancia que otras, hasta el punto que una modificación o cambio de las mismas se considera sustancial. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones…
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Las causas por las cuales se realizan modificaciones en el contrato de trabajo pueden ser atribuidas en principio a cualquiera de las partes del contrato, aunque la realidad nos indica que suele ser la empresa quien lleva a cabo dichas modificaciones. ¿Por qué? Podemos decir que se realizan porque se producen ciertas necesidades de producción…
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FIJOS DISCONTINUOS: El contrato por tiempo indefinido fijo discontinuo se concertará para la realización de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, o para el desarrollo de aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo de prestación intermitente, tengan periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados. …
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CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA: Objeto: Compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el ámbito de la formación profesional, los estudios universitarios o del Catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo. Se podrá celebrar con personas que carezcan de la cualificación profesional reconocida por las titulaciones o certificados requeridos…
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CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN: Se entenderá por circunstancias de la producción el incremento ocasional e imprevisible y las oscilaciones que, aún tratándose de la actividad normal de la empresa, generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere, siempre que no responda a la situación de fijo-discontinuo…
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