Aquí os dejamos un glosario de palabras típicas usadas en el ámbito laboral. Es importante conocerlas para desenvolverte con soltura en tu búsqueda de empleo y a su vez también te servirá para tus entrevistas, un vocabulario amplio y detallado siempre es valorado.
ADMISIÓN
Una vez seleccionado el candidato/a por la empresa, se inicia su incorporación mediante la acogida. Esa fase facilitará la integración con el resto de empleados y la adaptación de cara a alcanzar el ajuste entre las expectativas del candidato/a y las demandas de la empresa.
AGENCIA DE COLOCACIÓN
Entidad privada sin ánimo de lucro que actúa como intermediaria en el mercado de trabajo, aproximando oferta y demanda de empleo.
APTITUD PROFESIONAL
Capacidad o habilidad potencial que tiene un individuo para poder llegar a realizar satisfactoriamente una actividad profesional. La aptitud profesional no implica que el individuo no es capaz de realizar en este momento tal actividad profesional, sino que sí puede llegar a adquirir los recursos mínimos para poder desempeñarla correctamente.
AUTOCANDIDATURA
Forma de solicitar un puesto de trabajo en una empresa privada. La realiza una persona por iniciativa propia, sin esperar que se inicie un proceso de selección.
BANDA SALARIAL
Entidad privada sin ánimo de lucro que actúa como intermediaria en el mercado de trabajo, aproximando oferta y demanda de empleo.
BRUTO SALARIAL
La cantidad percibida como contraprestación al trabajo (sueldo, salario, remuneración, etc.) se considera bruta cuando abarca la totalidad de lo que el empresario abona al trabajador por dicho trabajo. Esa totalidad incluye:
• Las deducciones que, por cuenta del trabajador, el empresario realiza por las cotizaciones a la Seguridad Social.
• Las cantidades retenidas a cuenta del IRPF.
• Dinero neto (líquido) percibido realmente por el trabajador
CANDIDATO / A
Persona que reúne los requisitos preestablecidos y / o legales para ser elegido en un determinado proceso.
COMPETENCIA PROFESIONAL
Capacidad de aplicar conocimientos, destrezas y experiencias en el desarrollo de las tareas propias de una profesión y en un puesto de trabajo. En el RD 676/1993 se define la competencia profesional como el conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes, adquiridos a través de procesos formativos o de la experiencia laboral, que permiten desempeñar y realizar tareas y situaciones de trabajo requeridos en el empleo.
CONDICIONES DE TRABAJO
Aspectos de la relación laboral a los que se obligan tanto el trabajador como la empresa o empresario: jornada, horario, salario, clasificación profesional, vacaciones, permisos, etc.. En materia de condiciones de trabajo, las previstas en contrato nunca pueden situarse por debajo de las que resulten aplicables por norma estatal o convencional.
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Departamento de personal o área responsable de todas las materias concernientes a las relaciones laborales ( y, por tanto, a los trabajadores) dentro de las empresas de un determinando tamaño. Dentro del Departamento de Recursos Humanos, o en estrecha conexión con él, desempeña un papel clave el Departamento de Formación, responsable de la adaptación continua de los trabajadores a las necesidades productivas u organizativas de los mercados.
DESARROLLO PROFESIONAL
Proceso de formación destinado a desarrollar y perfeccionar al trabajador para su crecimiento laboral en la evolución de su carrera profesional y para estimular su eficiencia y productividad en el puesto de trabajo.
DESARROLLO PROFESIONAL
Proceso de formación destinado a desarrollar y perfeccionar al trabajador para su crecimiento laboral en la evolución de su carrera profesional y para estimular su eficiencia y productividad en el puesto de trabajo.
EMPLEADO
Es el titular de un empleo o un puesto de trabajo. En un sentido amplio, el término equivale a asalariado, como contrario a empleador.
EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL
Entidad privada sin ánimo de lucro que actúa como intermediaria en el mercado de trabajo, aproximando oferta y demanda de empleo.
AGENCIA DE COLOCACIÓN
Empresas que se dedican a contratar a trabajadores para ponerlos a disposición, con carácter temporal, de otras empresas que necesiten de éstos.
ENTREVISTA DE SELECCIÓN
Es una fase clave en el proceso de selección. En ella la empresa pretende complementar la información que posee del candidato/a, valorar su motivación y sus intereses así como informarse sobre cuestiones relacionadas con el puesto. También se denomina entrevista de trabajo.
JORNADA
Tiempo de trabajo durante el cual el trabajador se obliga a prestar una determinada actividad en un determinado tiempo. La jornada diaria ordinaria no puede superar las nueve horas, ocho en el supuesto de los menores de dieciocho años. Lo que supere este tiempo, tiene la consideración de horas extraordinarias.
MOTIVACIÓN
Es el titular de un empleo o un puesto de trabajo. En un sentido amplio, el término equivale a asalariado, como contrario a empleador.
OFERTA DE EMPLEO
Dícese del anuncio – oferta que hace una empresa u otra organización cualquiera de su deseo de incorporar nuevos miembros (trabajadores / empleados) a sus equipos de trabajo.
PRESELECCIÓN
Fase inicial del proceso de selección propiamente dicho que, teniendo en cuenta la definición del puesto, las candidaturas recibidas y el análisis de las condiciones de los candidatos/as, consiste en realizar un filtro previo para ver si los candidatos/as se adecuan a los requisitos mínimos requeridos
PUESTO DE TRABAJO
Conjunto de tareas ejecutadas por una sola persona. “El trabajo total asignado a un trabajador individual, compuesto por un conjunto específico de deberes y responsabilidades”. El número total de puestos de trabajo en una organización equivale al número de empleados más los puestos vacantes.
RETRIBUCIÓN
Junto a remuneración, compensación, sueldo y salario, forman los sinónimos más usados para expresar el conjunto de percepciones que se devengan / reciben por el trabajo realizado
SALARIO
Paga o remuneración. En especial, cantidad de dinero con que se retribuye a los trabajadores.
SELECCIÓN
Proceso mediante el que se buscan, eligen e incorporan nuevos individuos – trabajadores a una empresa